La publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha traído consigo múltiples cambios que afectan directamente a la gestión de la administración de personal y que no podemos dejar de lado debido a su inmediata aplicación. Los más destacables… Seguir leyendo

